MIR y maternidad

Esther Ortega confirma en Redacción Médica que en la residencia los derechos son idénticos a los de cualquier trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el MIR es un contrato de formación, con una normativa específica –el Real Decreto 1146/2006- que estipula que si se falta al trabajo por cualquier causa, incluida la maternidad, más de un 20% de la jornada en cómputo anual, habrá que recuperar ese tiempo.