Trabajo de López
Guillén García y Vicente Pardo en Prevencionar que, partiendo de la
definición de “banderas amarillas” como los factores del trabajador ajenos a la
enfermedad causante o determinante de la incapacidad en ese momento
y sus consecuencias limitantes que predicen alargarán la baja,
esto es, de factores que no aparecen en el diagnóstico del inicio de la baja
pero “satelizan” la situación de incapacidad, las enumera. Los autores señalan
que estas “banderas amarillas en la población laboral en situación de
baja, traen consigo un alargamiento de los procesos de incapacidad primero por
la peor respuesta a los tratamientos, y la posible comorbilidad con otros
procesos subyacentes y segundo por la pérdida de capacidades
“actitudinales” que propicia una mayor fragilidad de la salud
psico-física.
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