El trabajador interino no tiene derecho a la misma indemnización por despido que el fijo

Soledad Valle informa en Diario Médico acerca de la decisión de la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea revisando su interpretación del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que consideraba discriminatoria la diferencia de indemnización por despido entre el personal fijo y el temporal (interino). De esta manera se desdice de su posición previa, emitida hace cerca de dos años, con lo que resuelve dos consultas de sendos tribunales españoles. De esta manera se concluye que la regulación europea "no se opone a una normativa nacional según la cual la indemnización abonada a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente [...] al vencer el término por el que estos contratos se celebraron es inferior a la indemnización concedida a los trabajadores con contratos de duración indefinida con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva".